關(guān)于五屆一次職代會職工代表提案

上半年落實情況的通報

陜西陜化煤化工集團有限公司第五屆職工（會員）代表大會第一次會議，共征集到提案47件，分類整理后46件，經(jīng)第五屆職代會提案審查小組審議，集團公司黨政工聯(lián)席會議討論研究，立案處理7件。內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和生活福利等方面。會后提案審查小組將提案及時下發(fā)到各有關(guān)領(lǐng)導和單位（部門）落實，各單位（部門）接到通知后均采取行之有效的措施進行落實。

關(guān)于急需補充一線人員的提案。一是按照陜煤集團有關(guān)要求，并結(jié)合公司實際，制定下發(fā)《員工公開招聘錄用管理辦法》，進一步加強員工隊伍建設(shè)，深化勞動用工改革，規(guī)范員工招錄程序，保障公司各單位人力資源合理配置；二是結(jié)合公司員工隊伍現(xiàn)狀及招聘工作計劃，通過公開招聘熟練工、創(chuàng)新開展“直播帶崗”及其他線上招聘等形式，2022年已招聘各類用工96人（含頂崗實習17人），其中49人已補充至生產(chǎn)一線工作崗位，其余47人目前正在辦理入職手續(xù)，待培訓后，將分配至生產(chǎn)一線缺員崗位鍛煉培養(yǎng)，緩解一線缺員；三是持續(xù)開展員工崗位輪換，激發(fā)員工多能工。目前第二期員工輪崗考評工作正在進行中，通過員工“多能工”培育，有效提升員工綜合素能，緩解生產(chǎn)崗位人員緊缺等問題，此項提案已解決。

關(guān)于提高餐廳周末餐品質(zhì)量，延長早餐營業(yè)時間的提案。工會安排餐廳管理員協(xié)同金悅公司及時調(diào)整周末菜品，按照周內(nèi)標準配餐，提高服務(wù)標準和質(zhì)量，確保職工滿意。同時延長早餐時間10分鐘至15分鐘，盡量保證下夜班職工及時用餐，此項提案已解決。

關(guān)于建設(shè)職工活動陣地，豐富職工業(yè)余生活的提案。工會分別對職工書屋、員工健身場館進行全方位升級，先后添置500余冊圖書，跑步機2臺，程控橢圓機2臺、臥式車1臺、立式車1臺、動感單車2臺、啞鈴架1臺、啞鈴平凳1臺、曲體腹肌練習椅1臺、多功能訓練椅1臺、史密斯訓練器1臺、啞鈴105片、杠鈴片150公斤、健身房鏡子15 m2、運動地膠300 m2，乒乓球臺5臺。打造職工學習、鍛煉的“能量站”，全方位豐富職工業(yè)余生活，此項提案已解決。

關(guān)于完善單身公寓配套設(shè)施的提案。目前單身公寓每個房間都安裝了吊扇、配備了柜子、床。 水路設(shè)施已經(jīng)修復，暖氣管道進行改造。智能電表已更換，同時修復了30間臥室門、25間臥室瓷磚 、修理門鎖52間，此項提案已解決。

關(guān)于改善生活用水水質(zhì)的提案。由于家屬區(qū)生活水原水采用橋峪水庫來水，原水水質(zhì)受季節(jié)下雨影響，再經(jīng)沿途有幾個緩沖池，原水濁度變化大。生活水站設(shè)計工藝比較簡易，處理能力有限，造成送家屬區(qū)水質(zhì)差。分廠生活水站采取措施：1、對生活水站凈水器填料、石英砂進行更換。2、根據(jù)原水濁度添加生活水處理藥劑，確保水質(zhì)。3、崗位定期對凈水器進行反洗、排泥。此項提案已解決。

關(guān)于解決一線職工勞動防護用品提案。安全環(huán)保部嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)制定的《勞動保護用品管理規(guī)定》進行發(fā)放；在制度中提出對于不滿足更換工作服的單位可針對實際情況遞交專項報告進行增補采購；對于特殊崗位員工將進行工裝增補，此項提案已解決。

關(guān)于解決BDO裝置區(qū)門口停車難的提案。行政保衛(wèi)部根據(jù)現(xiàn)有條件，于今年6月份將裝置區(qū)門口馬路兩側(cè)進行重新規(guī)劃，進一步規(guī)范停車位，并將車輛停放延續(xù)到煤化工大道兩側(cè)，最大限度的緩解停車難的現(xiàn)狀，此項提案已解決。

截至7月1日7項提案已全部落實。

    特此通報。

陜西陜化煤化工集團有限公司工會委員會

                  2022年7月8日