10月29日，隨著氣化、尿素分廠最后一場理論知識(shí)考評(píng)的結(jié)束，為期一周的生產(chǎn)單位輪崗考評(píng)工作圓滿結(jié)束，公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成巡考理論測(cè)評(píng)，人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人及專責(zé)全程監(jiān)考，各崗位130名員工分批次參與公司級(jí)考評(píng)。
當(dāng)前，公司體制機(jī)制改革持續(xù)深入，高質(zhì)量發(fā)展不斷推進(jìn)，但員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能單一，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高等短板依然突出。為激勵(lì)員工開拓視野，擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展空間，全力打造復(fù)合型人才隊(duì)伍，2021年公司將常態(tài)化輪崗及“多能工”培育作為年度重點(diǎn)工作，人力資源部多方施策推進(jìn)輪崗工作走深走細(xì)走實(shí)。
建規(guī)范、定要求。為認(rèn)真落實(shí)公司重點(diǎn)工作安排，給員工創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，最大限度地發(fā)揮員工潛能，3月份下發(fā)了《員工輪崗管理辦法（暫行）》，從輪崗的范圍、條件、程序、激勵(lì)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。在堅(jiān)持總體穩(wěn)定、按需輪崗的基礎(chǔ)上，各部室、分廠及經(jīng)營單位積極貫徹《辦法》要求，選報(bào)了崗位員工輪崗計(jì)劃。114個(gè)崗位的337人參與首批崗位輪換和“多能工”培育，涵蓋機(jī)關(guān)職能、經(jīng)營管理及生產(chǎn)操作各崗位，占比超過公司在崗員工的15%，經(jīng)公司審核后于4月份開始了正式輪崗。
抓細(xì)節(jié)、謀過程。為促進(jìn)輪崗員工盡快適應(yīng)輪崗崗位需要，立足崗位快速成才，人力資源部全程跟蹤各單位輪崗工作進(jìn)度，組織各分廠精心為輪崗人員選定專業(yè)師傅并簽訂師帶徒協(xié)議，用專業(yè)人做專業(yè)傳授。同時(shí)聯(lián)合外培機(jī)構(gòu)選取輪崗崗位較多的單位引進(jìn)“經(jīng)驗(yàn)萃取”工作試點(diǎn)，扎實(shí)做好工作經(jīng)驗(yàn)提煉總結(jié)，全面、系統(tǒng)、細(xì)致地教會(huì)輪崗員工崗位知識(shí)。分廠還根據(jù)輪崗員工需要，多渠道購買培訓(xùn)教材，更新知識(shí)內(nèi)容積累。此外，配發(fā)學(xué)習(xí)培訓(xùn)筆記本，要求及時(shí)撰寫記錄各自輪崗小結(jié)和心得，總結(jié)月度工作收獲，做好下一步計(jì)劃，讓輪崗的每一步走得更穩(wěn)。
高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)考評(píng)。為做好輪崗工作考評(píng)，通過考評(píng)層層選出真正合格的多能工，各單位率先開展分廠級(jí)輪崗員工測(cè)評(píng)，上報(bào)初評(píng)合格員工參與公司級(jí)輪崗。人力資源部聯(lián)合各單位管理及技術(shù)專業(yè)人員35人分工種組建考評(píng)工作組，參與各類考評(píng)，本次綜合考評(píng)主要從理論考試和實(shí)際操作考核兩部分進(jìn)行，重點(diǎn)考評(píng)輪崗崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程和應(yīng)急處置能力，實(shí)操與理論均為80分及格（滿分100分）。其中實(shí)操考評(píng)以“一述兩清”及崗位應(yīng)急處置為內(nèi)容開展，由專業(yè)部室及分廠共同打分；理論考評(píng)采用手機(jī)學(xué)習(xí)平臺(tái)形式隨機(jī)抽題作答，人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合監(jiān)考，交卷當(dāng)場顯示成績，確保了對(duì)個(gè)人考評(píng)工作的公平公正。
重獎(jiǎng)勵(lì)、樹標(biāo)桿。按照《辦法》要求，對(duì)生產(chǎn)操作崗位員工經(jīng)公司理論及實(shí)操考評(píng)合格后予以一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)跨崗位的按月發(fā)放300元崗位激勵(lì)津貼，同時(shí)員工佩戴工牌予以榮耀授星。通過輪崗考評(píng)樹立一批崗位標(biāo)桿和典型，并注重輪崗星級(jí)員工的培訓(xùn)訴求和個(gè)人職稱、技能晉升，實(shí)現(xiàn)輪崗員工精神、物質(zhì)雙成就。
據(jù)悉，管理及經(jīng)營單位輪崗考評(píng)將于11月開展，對(duì)輪崗考評(píng)不合格人員將延期再考評(píng)。為確保輪崗工作的常態(tài)化，第二階段輪崗將在11月進(jìn)行。通過輪崗不斷促進(jìn)公司各崗位員工團(tuán)結(jié)協(xié)作和員工的橫向合理流動(dòng)，為公司改革發(fā)展提供必要的人才支撐。(人力資源部 王浴鈺)
