11月16日下午，動(dòng)力分廠召開 "青"訴新聲，育苗成長座談會(huì)，旨在進(jìn)一步促進(jìn)青工了解公司發(fā)展文化、融入集體、適應(yīng)崗位，為青工在工作和生活方面遇到的各項(xiàng)問題進(jìn)行答疑解惑。分廠領(lǐng)導(dǎo)班子、各工段工藝技術(shù)員、今年新進(jìn)員工與師父參加座談會(huì)。

座談會(huì)上，12名青工敞開心扉、暢所欲言，分享了自己逐步踏入工作崗位后的感悟，也提出了生活、工作中的一些問題、困難以及對(duì)分廠的意見和建議。青工蒲昊說：“來到動(dòng)力分廠的這三個(gè)多月，感受到了很多關(guān)懷，在生活上，老師傅們都特別和善淳樸、平易近人，因?yàn)橐咔樵蛴袝r(shí)回不了家，他們會(huì)經(jīng)常邀請(qǐng)我去家里吃飯，讓我感到很溫暖；在工作上，我所在的鍋爐崗位承擔(dān)著化工系統(tǒng)蒸汽的充足供應(yīng)，當(dāng)鍋爐工況不穩(wěn)定時(shí)，師傅們會(huì)手把手地教我處理緊急工況，也會(huì)經(jīng)常鼓勵(lì)我慎思篤行，不斷提高個(gè)人工藝操作水平”。

緊接著，12位師父也對(duì)自己的徒弟從性格、日常工作的表現(xiàn)等方面進(jìn)行了簡短評(píng)價(jià)，其中師父王?？嫡f道：“徒弟郭達(dá)不善于表達(dá)，但在工作上比較踏實(shí)，勤快，希望自己的徒弟能夠不恥下問，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，對(duì)徒弟寄語的同時(shí)也對(duì)自己做出嚴(yán)格要求，表示希望將來有人問起徒弟師父是誰的時(shí)候，郭達(dá)能夠驕傲地說出自己的名字。

“師者，傳道授業(yè)解惑也，我們脫硫今年來的青工高鵬程就表現(xiàn)很不錯(cuò)，工作態(tài)度篤志好學(xué)，在繪畫上很有天賦，積極參加公司組織的各項(xiàng)繪畫類活動(dòng)，是我們脫硫的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象”，脫硫工段工藝技術(shù)員詹鐵軍說道。

“這次的座談會(huì)很有意義，讓我們這些青工體會(huì)到了動(dòng)力分廠這個(gè)大家庭的溫暖，同時(shí)，在工作交流座談過程中也學(xué)到了不少‘干貨’，我們會(huì)將這些‘干貨’盡快地應(yīng)用到實(shí)際工作中”，新工盧妮這樣說道。

會(huì)議最后，分廠黨支部書記、廠長從公司、分廠、個(gè)人三個(gè)層面分別對(duì)公司的發(fā)展前景、分廠的管理方式、工作氛圍以及個(gè)人的工作態(tài)度進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，表示后期分廠將為青工健康成長構(gòu)建全方位的培訓(xùn)、鍛煉、交流的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升青工的凝聚力和向心力，希望各位青工找好定位、奮發(fā)圖強(qiáng)，鼓勵(lì)青工快速成長成才，早日成為業(yè)務(wù)骨干，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。（動(dòng)力分廠 李宏剛 武金紅）